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법무법인태림의 대표적인 성공사례만을 모아둔 게시판입니다.
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이달의 주요 성공사례
노동
징계절차에 대한 종합적 자문 제공
법무법인 태림은 경영권 분쟁 중인 회사의 위임을 받아 상대방 측 직원에 대해 징계 절차를 진행하는 과정에서 인사위원회에 관한 자문을 제공하였습니다. (징계절차에 대한 종합적 자문 제공 사례) 징계는 절차상 하자가 있는 경우에도 무효가 되기 때문에, 회사는 징계 시 근로계약서, 취업규칙 및 단체협약 등에 규정된 절차를 모두 준수하여야 합니다. 법무법인
오상원
하정림
2020-07-31
노동
가사도우미 제도권을 위한 특별법 제정 관련 자문제공
법무법인 태림은 가사도우미 제도권 편입을 위한 특별법 제정과 관련하여 법정 경제단체에 법률자문을 제공하였습니다. 현재 근로기준법은 \'가사 사용인은 근로기준법을 적용하지 않는다\'고 규정하고 있습니다. 그러나 가사서비스는 대부분 비공식적으로 이루어지고 있어 가사서비스 품질보증과 가사근로자 보호, 일자리 창출 등으로 관련 법 도입이 필요한 상황입니다
김도현
오상원
2020-06-25
행정ㆍ조세
공유재산법상 공유재산(시설물) 사용료 산정의 적법성 법률자문
법무법인 태림은 공유재산 및 물품 관리법(이하 \'공유재산법\')상 공유재산 사용료 산정의 적법여부에 대해 법률자문을 제공하였습니다. (공유재산법상 공유재산(시설물) 사용료 산정의 적법성 법률자문 사례) A사(의뢰인)는 B행정기관과 시설물 위·수탁계약을 체결하고 이를 운영하고 있었습니다. A사는 B행정기관에 일정금액의 위탁계약금(사용료)을 납부하였는
하정림
2020-06-04
노동
사용자를 대리하여 근로자의 부당해고구제신청 승소
근로자는 A학교법인의 입학팀 외국인 신입학전형 업무 담당자입니다. 근로자는 외국인 신입학 모집요강과는 다르게 외국인 신입학 지원자들로부터 한화로 받아야 할 전형료를 개인통장을 이용하여 외화로 받은 뒤, A학교법인에는 한화로 입금하여 환차익을 누리거나 장기간 보유하며 재무팀에 전형료를 지급하지 않았습니다. (사용자를 대리하여 근로자의 부당해고구제신청
김선하
오상원
2020-05-11
노동
사용자를 대리하여 근로자의 부당감봉 구제신청 승소
근로자는 A학교법인(의뢰인)에 사무직원으로 입사 후 약 25년동안 근무하였습니다. 근로자가 교무지원팀에서 교원의 승급과 급여에 관한 업무를 담당했을 때, 승급심사 대상자 25명 중 12명이 승급심사의 연기를 신청하였습니다. 승급심사의 연기를 신청한 사람에 대해서는 계약서와 관행에 따라 승호를 제한해야 함에도 불구하고, 근로자는 승급심사 연기 신청자
김선하
오상원
2020-02-28
노동
임금 등 받지 못한 퇴직자, 회사를 상대로 한 임금청구소송에서 승소
원고 A, B, C는 피고회사의 근로자였습니다. 원고들은 2018년도 하반기부터 임금을 받지 못했고, 당시 피고는 ‘외부 자금수금에 차질이 생겨서 해당업체에서 수금되는 즉시 임금을 지급하겠다’고 하였으나, (임금 등 받지 못한 퇴직자, 회사를 상대로 한 임금청구소송에서 승소 사례) 원고들은 이후로도 계속 임금을 지급받지 못했으며, 퇴직 후 퇴
오상원
2019-06-25
노동
징계해고의 무효 확인을 구하는 사건에서 전부 승소(징계해고의 무효확인)
원고는 의뢰인을 상대로 원고에게 한 징계해고가 징계사유가 부당하고, 징계양정이 과다하여 무효임을 주장하면서, 원고에게 복직 시까지 매월 일정 금액을 지급하라는 소를 제기하였습니다. [징계해고의 무효 확인을 구하는 사건에서 전부 승소(징계해고의 무효확인) 사례] - 사건을 담당한 오상원 변호사는 원고는 상습적으로 장기간 도박을 하고 업무 관련 정보를
오상원
2019-03-25
노동
임금청구소송에서 전부 승소
유명한 게임 개발 회사인 C사는 최근 회사의 사정이 급격히 어려워졌다고 주장하면서 근로자들 중 일부에게 임금 및 각종 수당을 전혀 지급하지 아니하였으며, 일부 근로자들에 대해서는 정리해고라는 명목으로 해고를 단행하였습니다. (임금청구소송에서 전부 승소 사례) - 근로자들을 대리한 오상원 변호사는 C사의 감사보고서, 언론 보도 등을 입수 및 전수조사하
오상원
2019-06-25
노동
부당하게 해고당한 근로자 대리하여, 부당해고구제신청 승소
의뢰인은 공공기관인 H연구원(이하 “사용자”)의 재무회계를 담당하는 기간제 근로자로, 10년을 넘는 기간 동안 계속하여 근로하던 중, 사용자로부터 사업부서의 예산 감축과 계약기간 만료를 이유로 의뢰인에게 일방적으로 해고를 통보받았습니다. 이와 관련하여, 사용자는 의뢰인은 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률(이하 “기간제법”)이 정한 “특정 업무
오상원
2019-10-14
노동
징계의 부당성을 주장하는 사건, 전부 승소
원고는 A지방노동위원회에 의뢰인이 원고에게 한 징계는 징계사유가 인정되지 않고, 징계사유가 인정되더라도 양정이 과하다고 주장하며 구제신청을 하였는데, A지방노동위원회는 의뢰인의 징계가 정당하다는 이유로 원고의 구제신청을 기각하였고, 중앙노동위원회 역시 재심신청을 기각하는 판정을 하였습니다. 그럼에도 불구하고 원고가 위와 같은 노동위원회의 결정에 불복
오상원
2019-02-28
노동
각종 수당에 대해 통상임금임을 전제로 미지급 임금 지급을 청구한 사건 승소
원고들은 의뢰인 회사에게 정기상여금, 가족수당, 효도수당, 체력단련비 등이 통상임금이 인정된다고 주장하면서, 원고들이 주장하는 통상임금을 기준으로 산정한 미지급 임금을 추가로 지급하라고 청구하였습니다. (각종 수당에 대해 통상임금임을 전제로 미지급 임금 지급을 청구한 사건 승소 사례) - 의뢰인 회사는 1심에서 전부 패소하여 항소심에서 판결을 뒤집어야
오상원
2019-03-06
노동
일방적으로 채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당한다고 주장, 임금 청구한 사건에서 전부 승소
원고는 의뢰인이 홈페이지에 공고한 6단계의 채용절차를 모두 거친 후에 의뢰인 회사의 한국 지사장으로부터 최종합격 통보를 받아 채용내정자의 지위를 취득하였다고 주장하면서, 의뢰인이 일방적으로 채용내정을 취소하는 것은 실질적인 해고에 해당하고, 이는 정당한 해고절차나 정당한 사유가 없는 무효인 행위라고 주장하였습니다. 또한 원고는 의뢰인에게 출근 예정일
오상원
2019-03-06
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