스타트업의 경우, 주요 사업 외 사무지원업무인 인사 제도에 대해서는 아무런 준비가 되어 있지 않은 경우가 많습니다.

그런데 최근 노동법이 빠르게 개정되고 있고, 노동관련법에 관한 사회적 인식이 높아졌습니다.

(스타트업 인사제도에 관한 법률 자문 사례)

이에 따라 스타트업 신생 회사들이 (스타트업 인사제도 관련 등) 근로기준법 위반으로 민형사상 송사에 휘말리는 등 난항을 겪는 사례가 무척 많습니다.

대형로펌 기업법무팀, 노동팀, IT팀에서 수년간 업무 경험을 쌓고 대한변호사협회 인증 노동전문,

지적재산권전문을 취득한 변호사들로 구성되어 있는 법무법인 태림의 스타트업전담팀은

다년간 축적된 업무 경험을 바탕으로 스타트업에 꼭 필요한 인사 제도(스타트업 인사제도)를 제안하고,

회사와 의견 조율을 통해 해당 기업에 최적화된 맞춤형 인사 제도를 마련하는 서비스를 제공하고 있습니다.

(스타트업 인사제도에 관한 법률 자문 사례)

태림 스타트업 전담팀은 최근 2년차 신설 회사를 대리하여 △ 각 계약유형별 근로계약서 수정,

△ 취업규칙 제정, △ 상여금 및 성과급 제도의 수정, △ 연차 제도의 개정 등 인사 제도 전반에 관한 자문을 제공하였습니다.

(스타트업 인사제도에 관한 법률 자문 사례)

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