노동·행정

의뢰인은 자신의 회사에서 재직했던 A가 회사 내부자료를 외부로 유출하였다는 이유로 고소하였으나, 검찰은 특허청 산업기술자문관의 의견서를 근거로 증거불충분 불기소하였습니다. 이에 의뢰인은 해당 의견서에 대한 정보공개를 청구하였으나 거부당하여, 저희 태림을 찾아주셨습니다. 저희 태림의 변호사들은 일단 의뢰인과의 심도

본 사건 의뢰인께서는 국내 모 대형 IT 기업에 재직하시는 분으로, 회사 재직 중 법인카드 사용 문제로 인하여 사측으로부터 통지받은 정직처분에 대응하고자 법무법인 태림을 찾아 주셨습니다. 사건을 맡은 태림의 변호사들은 징계 사건 기록을 면밀히 검토한 결과, 의뢰인이 직

의뢰인은 재가요양센터를 운영 중인 대표이고,상대방은 위 재가요양센터 소속 요양보호사였습니다. 상대방은 요양급여를 받는 수급자와 보호자에게 불성실한 급여제공을 하였고, 수급자는 의뢰인에게 더이상 요양보호사가 자신의 집으로 오지 않게 해달라는 요청을 하였습니다. 이에 의뢰인은 위 요청에 따라 상대방에게 요양급여제공을

본 사건 의뢰인은 서울 소재 모 교회에 소속된 근로자들로서 교회 내부에서 발생한 분쟁으로 인하여 부당한 징계해고를 당하게 된 분들로서 직장으로의 조속한 복직 절차를 밟고자 본 법무법인을 찾아 주셨습니다. 사건을 담당한 태림의 변호사들은 의뢰인으로부터 수령한 사건 기록을 면밀히 검토한 결과&nbs

의뢰인은 반도체 생산 업체에 입사하여 약 10년가량 근무하다가 퇴사하였습니다.  의뢰인은 퇴사 과정에서 보아 서약서를 작성하였고, 보안 서약서 내용에는 전직금지 및 경업금지 조항이 있었습니다.이후 의뢰인은 퇴사 후 동종 영업을 하는 회사에 전직하게 되었고, 이

의뢰인은 한방병원 운영자인데, 불상의 자로부터과장광고를 했다는 혐의로 고소를 당하는 등 고초를 겪었습니다. 다행히 사건은 무혐의 되었으나, 의뢰인은 경쟁업체 등 불상의 자로부터의 또 다른 신고를 당할 염려가 있다고 판단해 수사 과정에서 상대방이 제출한 자료 등의 공개를 구하였으나, 경찰은 의뢰인의 정보공개 청구를

의뢰인은 병원을 운영하는 조합으로, 병원에서 근무하던 A 원장과 합의하에 계약을 종료하였는데A 원장이 돌연 부당한 해고를 주장하며 소송을 걸어와이에 대응하기 위해 저희 태림을 찾아주셨습니다. 우선 사건을 맡은 태림의 변호사들은의뢰인과의 심층적인 면담을 통해 병원과 A 원장의 관계에&nb

의뢰인은 회사 대표이사로서 근무하다가, 퇴직자 A로부터 배임 등 혐의로 고소를 당하는 등 고초를 겪었습니다.다행히 사건은 무혐의 되었으나, 의뢰인은 A에 대한 무고 고소 및 민사소송 등을 제기하기 위해수사 과정에서 상대방이 제출한 자료 등의 공개를 구하였으나, 경찰은 의뢰인의 정보공개 청구를 거부하였습니

의뢰인은 항공 관련 업무 종사자로서, 회사의 임금 삭감 조치에 부동의하자, 회사가 의뢰인에게 스케줄이 없음을 이유로 대기발령을 명하였습니다.  이로 인해 의뢰인은 더 이상 근무할 수 없었고, 임금도 전혀 받지 못하였습니다. 의뢰인은 노동청을 통해 휴업수당을 청구하였으나, 노동청은 근로 미제공의 원인이 의뢰인에게

태림을 찾아주신 의뢰인은 회사로서, 용역계약을 체결하였던 디자이너가 해당 계약이 실질적으로 근로계약이라고 주장하면서, 야간, 휴일근무 수당을 청구하며 노동청에 진정을 넣어 태림을 방문하셨습니다.    태림 노동전문팀은 이 사건이 고용계약 자체에 해당하는지 여부를 면밀히 검토하여,&nbs

태림을 찾아주신 의뢰인은 회사를 운영하고 계시는데, 통장내역을 살펴보다가 비정상적으로 자금이 유출된 것을 확인하였습니다. 이에 회사 재무팀원을 상대로 배임행위에 대해 고소를 진행하게 되었는데경찰에서 혐의없음으로 불송치 결정을 내렸고 결과에 납득이 되지 않아 사건 기록에 관한 정보공개청구를 하게 되었습니다. 그러나 수사서류

 태림을 찾아주신 의뢰인은 모 공사에 근무하는 회사원으로 공사 재직 중 수행하였던 회사 사업이 의뢰인의 검토 미진으로 인하여 실패하였다는 이유로 공사로부터 정직 6월의 징계처분을 받게 되었습니다.  이에 의뢰인께서는 부당한 징계처분의 취소를 구하고자 법무법인 태림을 찾아 주셨습니다.